České dráhy - informace z průběhu kolektivního vyjednávání

Ve dnech 4. – 6. listopadu proběhlo formou výjezdního jednání kolektivní vyjednávání u Českých drah, a. s.

V úvodu jednání představili přítomní členové představenstva ČD, a.s. aktuální provozní i ekonomickou situaci společnosti a následně předseda představenstva přednesl nový návrh zaměstnavatele na mzdový nárůst v příští roce, který spočívá v růstu tarifních a smluvních mezd o 2 % s jednorázovou mimořádnou odměnou všem zaměstnancům ve výši 1 % (6 000 Kč). Navrhovaný mzdový nárůst 2 % je možné rozdělit u tarifních mezd v poměru půl na půl do mezd a do osobního ohodnocení. Celkově tak zaměstnavatel nabídl 3 % mzdový nárůst, který prý představuje maximum možného.

Federace vlakových čet předložený návrh zaměstnavatele považuje za nedostatečný a s ohledem na současnou celospolečenskou situaci za neakceptovatelný!

V dalším průběhu jednání neopomněl zaměstnavatel připomenout vyčíslené finanční hodnoty benefitů nad rámec zákoníku práce (režim pracovní doby, dovolená, dodatkové volno, flexibilita, příspěvky na produkty spoření na stáří, Kondiční ozdravné pobyty) s tím, že pokud odborové organizace požadují vyšší mzdový nárůst, tak je ochoten o něm uvažoavat za podmínky redukce některého či některých z uvedených benefitů.

Velmi diskutovanou oblastí byl i návrh zaměstnavatele na úpravu přílohy č. 7 Podnikové kolektivní smlouvy v oblasti poskytování odměny za zabránění úniku tržeb zaměstnancům vlakového doprovodu. Pro Federaci vlakových čet je návrh zaměstnavatele na redukci v této oblasti nepřijatelný, protože de-facto pro zaměstnance vlakových čet znamená reálný mzdový propad, který zaměstnavatel zatím nehodlá nijak zaměstnancům kompenzovat.

V rámci kolektivního vyjednávání proběhla diskuse nad obsahem celé kolektivní smlouvy. V rámci diskuse se podařila nalézt shoda na úpravách méně konfliktních částí textu. Vyjma výše uvedených sporných oblastí však nadále přetrvávají rozpory i v oblasti dělené směny, v oblasti výše tuzemských i zahraničních cestovních náhrad a hodnoty stravenek a v oblasti výše příplatku za kompenzaci výkonu složeného ze dvou směn s odpočinkem mimo domovskou stanici.

Další kolektivní vyjednávání je plánováno na dny 11., 18., 20. a 25. listopadu 2024 a o jejich průběhu bude členská základna průběžně informována.

Za tým kolektivních vyjednavačů FVČ

sepsal Robert BENDA