Informace z průběhu jednání k Sociálnímu fondu Českých drah, a.s. pro rok 2026
V pondělí 23. února 2026 proběhlo v prostorách GŘ Českých drah jednání představitelů odborových organizací s vedením zaměstnavatele k problematice projednání návrhu Zásad hospodaření se Sociálním fondem a Rozpočtu Sociálního fondu ČD pro rok 2026.
V úvodu jednání zaměstnavatel zopakoval svůj návrh, který zavádí nový druh zaměstnaneckého benefitu v podobě benefitní poukázky, tzv. „kafeterie“, z které by zaměstnanci mohli čerpat přidělený příspěvek dle svého uvážení např. na rekreaci, dětský tábor, sportovní a volnočasové aktivity, služby a doplňkové zboží (např. knihy, kompenzační pomůcky či vybrané léky). Zaměstnavatel potvrdil svůj záměr ročního přídělu pro každého zaměstnance ve výši cca 4 000 Kč s výjimkou vysokopříjmových zaměstnanců se smluvní mzdou, kteří by měli roční příděl nižší ve výši cca 1 000-1 500 Kč. Platnost přídělu by měla být 24 měsíců s tím, že si zaměstnanec může nakumulovat letošní příděl s přídělem příštího roku. Pro pokrytí tohoto záměru zaměstnavatel navrhuje alokovat cca 60 % celého rozpočtu Sociálního fondu. Zbylé prostředky rozpočtu by byly využity k příspěvku na penzijní připojištění a DIP, sociální výpomoci, sociální půjčky při postižení živelnou událostí, výpomoci při dlouhodobé nemoci, kulturní, sportovní a zájmovou činnost a příspěvku do Nadačního fondu Železnice srdcem. Oproti minulosti navrhuje zaměstnavatel opustit praxi poskytování příspěvku na rekreace a zájezdy, příspěvku na tábory dětí a mládeže, léčebné a ozdravné pobyty, příspěvku na stravování a příspěvku na rekreační pobyty pro vybraná zaměstnání (tzv. „pseudokopku“).
V reakci na představený návrh zaměstnavatele, který oproti původnímu návrhu ze 4. února doznal dodatečnou změnu v doplnění možnosti poskytnutí příspěvku i na tuzemské sportovní a kulturní akce pořádané odborovými organizacemi, představitelé odborových organizací přednesli svá stanoviska, která obsahovala podstatné výhrady k návrhu zaměstnavatele.
Federace vlakových čet přednesla zásadní výhrady k návrhu, který více než 60 % všech rozpočtovaných prostředků soustředí do jediné položky, kterou by měly být benefitní poukázky externí firmy UP ČR (určené bez výběrového řízení). Zavedení benefitních poukázek znamená plošnou distribuci benefitu, čímž dochází k naprosté ztrátě sociálního charakteru fondu, který by měl fungovat na podstatě solidárního principu. Návrh zaměstnavatele znamená naprostou eliminaci dlouholetých sociálních aspektů. FVČ je plně přesvědčena o správnosti podpory zaměstnanců vybraných povolání, kteří vykonávají fyzicky i psychicky náročné práce a příspěvek na rekreaci jim slouží k dlouhodobé podpoře zachování jejich zdravotní způsobilosti i o správnosti podpory zaměstnanců (rodin) s dětmi formou příspěvku na tábory dětí a mládeže. Z uvedených důvodů Federace vlakových čet se zaměstnavatelem navrhovanou strukturou Sociálního fondu pro rok 2026 nesouhlasí a požaduje z podstatné části zachovat stávající strukturu Sociálního fondu.
Námitky ostatních odborových organizací se více méně nesly v podobném duchu. Zaměstnavatel stanoviska všech odborových organizací zaznamenal s tím, že ještě jednou vrcholové vedení zváží svůj návrh a následně rozhodne dle svého.
Protože problematika Sociálního fondu je řešena v režimu projednání (nikoliv dohody) se sociálními partnery, tak zaměstnavatel může i přes nesouhlas odborových organizací svůj záměr realizovat.