Informace z průběhu kolektivního vyjednávání u Českých drah, a.s.

V pondělí dne 31. srpna 2026 proběhlo další kolo kolektivního vyjednávání u Českých drah za uzavření Podnikové kolektivní smlouvy (PKS) na následující období.

Za zaměstnavatele se jednání účastnili náměstek GŘ pro interní podporu Mgr. Staněk a ředitelka odboru odměňování Ing. Grabovská. Na straně sociálních partnerů byli přítomni zástupci všech OC při ČD. Za Federaci vlakových čet se jednání účastnili pp. Benda a Košťál.

Nejzásadnější téma, které hned v úvodu rozproudilo velmi živou diskusi, představoval návrh zaměstnavatele na vytvoření nového mzdového systému pro odměňování zaměstnanců. Dle předmětného návrhu, který zaměstnavatel stále zdůvodňuje legislativními změnami a očekávanou novelizací zákoníku práce, zaměstnavatel předpokládá nahrazení stávajících tarifních tříd vycházejících z Katalogu prací systémem mzdových tříd, které nejsou pevné, ale jsou v určitém (cca 10%) rozpětí, které by mělo zohledňovat individuální přístup zaměstnance tak, že by se de-facto jednalo o individuální mzdu pro každého zaměstnance. Odborové organizace na tento návrh reagovaly s velkou nedůvěrou a obavami, protože bez jasně stanovených pravidel a kritérií může dojít u zaměstnanců k reálnému i nominálnímu poklesu současné výše mzdy. Zaměstnavatel v rámci jednání deklaroval, že zmíněná obava je zbytečná, ale obavy OC (i s ohledem na historické zkušenosti) se mu plně rozptýlit nepodařilo. Na podkladě sdělených připomínek a požadavků se zaměstnavatel zavázal seznámit OC s připravovanou metodikou pravidel a zpracováním modelových případů některých povolání pro jejich prezentování v rámci příštího jednání.

Dalším diskutovaným tématem byla oblast návrhu pravidel na zavedení a poskytování tzv. Indispozičního volna. OC se shodly, že vcelku pozitivně vnímají návrh na zavedení tohoto benefitu, ale část navrhovaných pravidel je především pro provozní profese problematická. O návrhu se bude dále jednat. Zároveň s tím byla diskutována i problematika návrhu zaměstnavatele v oblasti úpravy normy týdenní pracovní doby a problematika institutu dělené směny.

V závěru jednání zaměstnavatel OC vyzval k zaslání písemného oponentního stanoviska ke všem návrhům zaměstnavatele. Tuto výzvu OC akceptují a vytvoření oponentního návrhu bude předmětem jednání OC ve čtvrtek dne 10. září.

Příští kolo klasického kolektivního vyjednávání k návrhu PKS je plánováno na pondělí 14. září v odpoledních hodinách. O průběhu jednání budeme členskou základnu průběžně informovat.

                                                                                                                                                                                            za tým kolektivních vyjednavačů FVČ Robert Benda