Kolektivní vyjednávání u ČD, a.s. bylo zahájeno

V odpoledních hodinách dne 1. října 2024 obdrželo prezidium FVČ prostřednictvím elektronické komunikace od zaměstnavatele ČD, a.s. návrh Podnikové kolektivní smlouvy Českých drah, na rok 2025. Tímto krokem zaměstnavatel zahájil kolektivní vyjednávání.

Návrh zaměstnavatele vychází ze současné kolektivní smlouvy na rok 2024. Zaměstnavatel v rámci návrhu textu předložil 2 varianty. V rámci první varianty navrhuje nárůst tarifních mezd o 1 % a zároveň nárůst finančních prostředků do osobního ohodnocení v ekvivalentu 1% navýšení tarifních mezd. Současně zaměstnavatel v této variantě ruší některé zaměstnanecké benefity, a to zejména: 36 hodinový týdenní fond pracovní doby, redukci dělené směny, dodatkové volno, kompenzaci za obtížnost pracovního režimu při výkonu složeném ze dvou směn s odpočinkem, kondiční ozdravné pobyty, odkaz na "Koncepci částečného řešení problematiky zákona o důchodovém pojištění" pro výpočet zvýšeného odstupného, další benefity (například životní jubilea a omezení parkovaní) a pro vlakové čety redukuje odměny za zabránění úniku tržeb (výplata pouze z přirážek a manipulačních přirážek).

V rámci druhé varianty zaměstnavatel navrhuje nulový mzdový nárůst při zachování "všech" současných zaměstnaneckých benefitů, s výjimkou redukce odměny za zabránění úniku tržeb a Kondičních ozdravných pobytů, které zaměstnavatel navrhuje zrušit i v rámci této varianty.

K zaslanému návrhu se sejdou všechny odborové centrály působící na ČD, a.s., aby vypracovaly protinávrh, který zaměstnavatel požaduje předložit do 22. října 2024.

Představitelé Federace vlakových čet samozřejmě budou prosazovat co největší zachování všech zaměstnaneckých benefitů včetně KOP a odměny za zabránění úniku tržeb. Samozřejmostí bude i požadavek na přiměřený mzdový nárůst. Dané problematice se bude věnovat i plánované zasedání Rady FVČ, které proběhne v Praze dne 16. října 2024 za účasti předsedů všech ZO FVČ.

Robert Benda, prezident FVČ