Setkání vedení ČD se zaměstnanci v Ústeckém kraji
DĚČÍN A ÚSTÍ NAD LABEM | 10. 9. 2026
Setkání se uskutečnila v souvislosti s ukončením provozování regionální dopravy v Ústeckém kraji. Díky pokročilé přípravě změny jízdního řádu bylo možné předat podrobnější informace o personálních změnách.
ZA VEDENÍ ČD SE ZÚČASTNILI
• Ing. Ješeta – náměstek generálního ředitele pro osobní dopravu
• p. Petříček – ředitel OŘOD Západ
• p. Slavík – vedoucí personálního oddělení a další zástupci
ZAMĚŘENÍ SETKÁNÍ
|
DĚČÍN |
ÚSTÍ NAD
LABEM |
ODSTUPNÉ A DALŠÍ UPLATNĚNÍ
• Odstupné bude vypláceno podle příslušné kapitoly PKS a nároku jednotlivých zaměstnanců, nikoli pouze podle zákoníku práce.
• Zaměstnavatel se snaží využít možnosti uplatnění v rámci skupiny ČD – přechody do jiných SVČ, SLČ a SOKV, případně odchody do starobního důchodu.
• Část zaměstnanců má zájem přejít k novému dopravci. S blížící se změnou jízdního řádu se předpokládá náborová kampaň.
DALŠÍ INFORMACE ZE SETKÁNÍ
PSYCHOLOGICKÁ POMOC
V souvislosti s náročnou situací zaměstnavatel nabízí možnost využití psychologické pomoci. V případě zájmu se zaměstnanci mohou obrátit na personální oddělení.
SERVISNÍ CENTRA A ZAMĚSTNANOST
• Byly provedeny přesuny hnacích vozidel a servisní kapacita byla nabídnuta dalším dopravcům, například ČD Cargo a DB Regio.
• Nově nastupující dopravce RegioJet podle sdělení vedení odmítá spolupráci v oblasti servisních kapacit.
JAK SE POSUZOVALA PERSONÁLNÍ POTŘEBA
Při plánování personální potřeby pro změnu jízdního řádu i další období byly zohledněny zejména:
• odchody do důchodu a ztráta zdravotní způsobilosti,
• migrace zaměstnanců a nemocnost,
• potřeby pracovišť a další provozní parametry.
Výběr nadbytečných zaměstnanců probíhal ve spolupráci personalistů, komandujících, strojmistrů a přednostů.
Podařilo se zachovat přibližně 2/3 pracovních míst oproti původnímu předpokladu.
DOTAZY ZAMĚSTNANCŮ
V závěru obou setkání byl prostor pro dotazy z řad zaměstnanců.
za FVČ sepsal
Jiří Peca